巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。

本文目录导读：

1. 背景介绍
2. 万年县选人用人风气存在的问题
3. 问题原因分析
4. 解决措施探讨

背景介绍

巡视制度是中国共产党的一项重要制度，旨在加强对党员干部的监督和管理，确保党的路线方针政策得到贯彻执行，近年来，随着巡视工作的深入开展，一些地方和单位在选人用人方面存在的问题逐渐浮出水面，万年县便是其中之一，本文将围绕巡视组在万年县发现的问题展开分析，探讨选人用人风气不正的现象及其背后的原因，并提出相应的解决措施。

万年县选人用人风气存在的问题

巡视组在万年县的巡视工作中发现，该县在选人用人方面存在诸多不正之风，一些领导干部在选拔人才时缺乏公正性和透明度，任人唯亲、唯利等现象屡见不鲜，部分干部在选拔过程中缺乏竞争意识和专业素养，导致一些能力平庸、业绩不佳的干部得以晋升，还存在一些领导干部利用职权干预人事安排的情况，破坏了选拔人才的公正性和公平性，这些问题严重影响了万年县的人才队伍建设，阻碍了该县的经济社会发展。

问题原因分析

万年县选人用人风气不正的原因是多方面的，一些领导干部的思想观念存在问题，缺乏正确的用人导向和人才观念，他们往往将个人利益和关系网络置于公共利益之上，导致选拔人才时偏离公正、公平的原则，监督机制不健全也是导致问题产生的重要原因之一，由于缺乏有效的监督机制和制度约束，一些领导干部在选人用人方面存在权力滥用和腐败行为，教育培训体系不完善也导致部分干部缺乏竞争意识和专业素养，难以胜任重要职务。

解决措施探讨

针对万年县选人用人风气不正的问题，应采取以下措施加以解决，加强思想教育，树立正确的用人导向，通过加强对领导干部的思想教育和培训，引导他们树立正确的价值观和人才观念，坚持公正、公平的选人用人原则，完善监督机制，加强制度约束，建立健全监督机制和制度约束体系，加强对选人用人过程的监督和管理，防止权力滥用和腐败行为的发生，还应加强对领导干部的考核和评价工作，确保选拔出的干部具备相应的能力和素质，推进教育培训体系改革也是必要的举措，通过加强干部培训和学习教育，提高干部的竞争意识和专业素养，使他们更好地适应经济社会发展需要，加强巡视工作力度也是关键所在，通过加强巡视工作的深度和广度，及时发现并纠正选人用人方面存在的问题，确保该县的人才队伍建设走上良性发展的轨道。

万年县在选人用人方面存在的问题亟待纠正，通过加强思想教育、完善监督机制、推进教育培训体系改革以及加强巡视工作力度等措施的实施，可以逐步改善该县的选人用人风气，这将有助于该县的人才队伍建设走上良性发展的轨道，推动经济社会持续发展，也需要广大党员干部的共同努力和配合，共同营造风清气正的选人用人环境。